Cv voor een recruiter

Recruitment is een cijfervak: aantallen, doorlooptijd en kwaliteit van de hire. Een recruiter-cv zonder resultaten valt op — in de verkeerde zin.

Een cv voor een recruiter laat zien wat je hebt ingevuld, niet alleen dat je wierf. Noem het aantal vacatures dat je per jaar vulde, de vakgebieden en het niveau van de rollen, je time-to-hire en de sourcingkanalen die je gebruikte. Vermeld het ATS waarmee je werkte en of je corporate of bureau deed.

Wat mag er niet ontbreken op je cv als recruiter?

Dit zijn de punten die een werkgever bij dit beroep als eerste naloopt. Zet ze er letterlijk in, zodat niemand hoeft te zoeken.

  1. Je resultaten in cijfers

    Recruitment wordt gemeten: vacatures vervuld, time-to-hire, behoud na een jaar. Een recruiter-cv zonder cijfers valt op, in de verkeerde zin.

    Zo kan het: “Vulde 45 vacatures in 2025, gemiddelde time-to-hire 32 dagen”

  2. Corporate of bureau

    In-house werven of bij een bureau op target werken zijn twee vakken. Zeg welke je deed; het bepaalt welke werkgever je zoekt.

    Zo kan het: “Corporate recruiter, eerder werving- en selectiebureau”

  3. Je ATS en sourcingkanalen

    Recruitee, Carerix of Workday, en LinkedIn Recruiter: wie de tools kent, werft vanaf week één.

    Zo kan het: “Recruitee en LinkedIn Recruiter, Boolean search”

  4. Je samenwerking met hiring managers

    Een goede recruiter adviseert de manager, niet alleen de kandidaat. Laat zien dat je intakes voerde en meedacht.

    Zo kan het: “Intakes met hiring managers, advies over profiel en salaris”

De gratis cv-check kijkt na welke van deze punten in jouw cv staan — zonder account, en je cv wordt niet bewaard.

Wat zet je op een cv voor een recruiter?

  • Maak je resultaten meetbaar: vacatures gevuld, time-to-hire, fill rate.
  • Benoem de vakgebieden en het niveau waarop je werft.
  • Noem het ATS en de sourcingkanalen die je beheerst.
  • Maak onderscheid tussen corporate recruitment en bureau of detachering.

Welke vaardigheden verwacht een werkgever?

Veelgevraagd voor deze functie — neem op wat op jou van toepassing is:

  • Sourcing
  • ATS-systemen
  • Interviewen
  • Stakeholdermanagement
  • Arbeidsmarktkennis
Check nu je eigen cv Andere beroepen