Cv voor een recruiter
Recruitment is een cijfervak: aantallen, doorlooptijd en kwaliteit van de hire. Een recruiter-cv zonder resultaten valt op — in de verkeerde zin.
Een cv voor een recruiter laat zien wat je hebt ingevuld, niet alleen dat je wierf. Noem het aantal vacatures dat je per jaar vulde, de vakgebieden en het niveau van de rollen, je time-to-hire en de sourcingkanalen die je gebruikte. Vermeld het ATS waarmee je werkte en of je corporate of bureau deed.
Wat zet je op een cv voor een recruiter?
- Maak je resultaten meetbaar: vacatures gevuld, time-to-hire, fill rate.
- Benoem de vakgebieden en het niveau waarop je werft.
- Noem het ATS en de sourcingkanalen die je beheerst.
- Maak onderscheid tussen corporate recruitment en bureau of detachering.
Welke vaardigheden verwacht een werkgever?
Veelgevraagd voor deze functie — neem op wat op jou van toepassing is:
- Sourcing
- ATS-systemen
- Interviewen
- Stakeholdermanagement
- Arbeidsmarktkennis