Gids voor werkgevers: cv's eerlijk beoordelen met AI
Hoe je AICVchecker als hulpmiddel inzet om een cv objectief tegen je vacature te leggen — binnen de regels.
AICVchecker legt een cv objectief tegen je vacature: een fit-score, sterke punten, hiaten en gespreksvragen. Het is een hulpmiddel — een mens beslist altijd, er volgt nooit een automatische afwijzing. Gebruik het binnen de AVG: informeer de sollicitant vooraf en beoordeel alleen op functierelevante punten.
AICVchecker helpt je een cv objectief tegen een functie te leggen: fit, sterke punten, hiaten en gespreksvragen. Het is een hulpmiddel — jij beslist. Deze gids legt uit hoe je het zorgvuldig en volgens de AVG gebruikt.
Wat de beoordeling wel en niet is
De AI geeft ondersteunend advies: een fit-inschatting, sterke punten t.o.v. de functie, hiaten en voorgestelde gespreksvragen. Er volgt nooit een automatische aanname of afwijzing — een mens beslist altijd (mens-in-de-loop).
Zo gebruik je het
Plak de vacature of functieomschrijving en het cv. Lees de uitkomst als startpunt voor je eigen oordeel en gebruik de gespreksvragen om openstaande punten te toetsen.
Eerlijk en objectief
Beoordeel alleen op functierelevante kwalificaties en ervaring. Gebruik de uitkomst om consistenter en met minder onbewuste vooringenomenheid te wegen — niet om kandidaten ongezien af te wijzen.
AVG & transparantie
Je hebt een geldige grondslag nodig en moet de sollicitant vooraf informeren over het AI-ondersteunde gebruik. Cv en vacature worden bij ons niet bewaard. Vóór zakelijk gebruik regelen we een verwerkersovereenkomst; raadpleeg je eigen privacybeleid.
Veelgestelde vragen
Neemt de AI een aanname- of afwijsbesluit?
Mag ik AI gebruiken om cv's te beoordelen volgens de AVG?
Worden het cv en de vacature bewaard?
Laatst bijgewerkt: 30 juli 2026.