Cv voor een HR-adviseur
Voor een HR-functie tellen kennis van arbeidsrecht, processen (werving, verzuim, ontwikkeling) en je adviesvaardigheid richting management.
Een cv voor een HR-adviseur laat je kennis van arbeidsrecht en je grip op HR-processen zien: werving en selectie, verzuimbegeleiding, ontwikkeling en beoordeling. Noem de omvang van de organisatie en het aantal medewerkers dat je bediende, plus de HR-systemen waarmee je werkte.
Wat zet je op een cv voor een HR-adviseur?
- Benoem HR-processen die je beheerst (werving, verzuim, performance, L&D).
- Vermeld kennis van arbeidsrecht en HR-systemen (AFAS, Workday).
- Laat resultaten zien: lagere verzuim, snellere werving, betere retentie.
- Toon adviesvaardigheid en het schakelen tussen medewerker en management.
Welke vaardigheden verwacht een werkgever?
Veelgevraagd voor deze functie — neem op wat op jou van toepassing is:
- Arbeidsrecht
- Werving & selectie
- Verzuimbegeleiding
- Adviesvaardig
- HR-systemen