Cv voor een marketeer

Een marketeer laat resultaten zien: bereik, conversie, groei. Kanalen en tools horen erbij, maar de cijfers maken het verschil.

Op een cv voor een marketeer tellen resultaten: bereik, conversie en groei in cijfers. Noem de kanalen en tools die je beheerst — SEO, SEA, analytics, e-mail — maar koppel elk kanaal aan wat het opleverde. Vermeld ook de budgetten die je beheerde en de doelgroepen waarvoor je werkte.

Wat zet je op een cv voor een marketeer?

  • Maak resultaten kwantitatief: +x% verkeer, conversie, leads of omzet.
  • Noem kanalen en tools (SEO/SEA, e-mail, social, GA4, HubSpot).
  • Laat een rode draad zien: strategie → uitvoering → meetbaar resultaat.
  • Een link naar campagnes/portfolio versterkt je verhaal.

Welke vaardigheden verwacht een werkgever?

Veelgevraagd voor deze functie — neem op wat op jou van toepassing is:

  • Online marketing
  • SEO/SEA
  • Analytics
  • Content
  • Campagnemanagement

Welke cijfers zet je op een marketing-cv?

'Verantwoordelijk voor social media' zegt niets over wat het opleverde. Kies per functie twee of drie cijfers die het verschil laten zien, en zet er de uitgangssituatie bij. Een groei van 20 procent op een klein bereik is iets anders dan 20 procent op een miljoen bezoekers, en die context bepaalt of je cijfer indruk maakt.

  • Noem de startwaarde en de eindwaarde, niet alleen het percentage.
  • Kies cijfers die bij je rol passen: bereik en verkeer bij content, conversie en CPA bij performance, leads of pijplijn bij B2B.
  • Vermeld het budget dat je beheerde — dat plaatst je ervaring meteen op schaal.
  • Geef de periode aan waarin je het resultaat behaalde.

Hoe voorkom je dat je resultaten claimt die niet van jou zijn?

Marketingresultaten zijn bijna altijd teamwerk, en een ervaren gesprekspartner prikt daar snel doorheen. Wees daarom expliciet over jouw aandeel: wat bedacht je zelf, wat voerde je uit, waar stuurde je een bureau aan. Dat maakt je verhaal geloofwaardiger, niet zwakker.

  • Beschrijf je rol met een werkwoord dat klopt: bedacht, bouwde, optimaliseerde, coördineerde, gaf leiding aan.
  • Noem het als je met een extern bureau of freelancers werkte, en wat jij daarin deed.
  • Zeg eerlijk wanneer een resultaat mede door iets anders kwam — een nieuwe propositie, een prijswijziging, seizoensinvloed.
  • Kun je een cijfer niet hardmaken in een gesprek? Zet het er dan niet in.

Hoe zet je je tools en je meetkennis neer?

Tools zijn snel te leren, maar ze zijn wel het zoekwoord waarop je gevonden wordt. Noem ze dus expliciet, en laat daarnaast zien dat je begrijpt hoe meten werkt. Sinds cookies en consent het meten hebben veranderd, is dat laatste in Nederland een echt onderscheidend punt geworden.

  • Noem de tools bij hun officiële naam: Google Analytics 4, Google Ads, Meta Ads Manager, HubSpot, Mailchimp, Semrush.
  • Laat zien dat je met meetbeperkingen kunt werken: consent, cookietoestemming, server-side meten, modelmatige data.
  • Vermeld ervaring met dashboards en rapportage aan niet-marketeers — dat onderscheidt een uitvoerder van een adviseur.
  • Werk je met AVG-gevoelige data? Benoem hoe je daarmee omgaat.

Veelgestelde vragen

Ik mag geen cijfers delen van mijn werkgever. Wat nu?
Gebruik relatieve cijfers in plaats van absolute: 'conversie met een derde verhoogd' in plaats van exacte omzet. Dat is meestal geen bedrijfsvertrouwelijke informatie en het laat je impact evengoed zien. Twijfel je, houd het dan bij de aanpak en het effect zonder getal.
Moet ik een portfolio toevoegen als marketeer?
Bij content, creatie en campagnewerk helpt het duidelijk: laat twee of drie voorbeelden zien met de gedachte erachter. Bij pure performance- of analysefuncties telt je cijfermatige verhaal zwaarder dan beeldmateriaal.
Wat is het verschil tussen een B2B- en een B2C-cv?
De cijfers verschillen. In B2C draait het om volume, bereik en conversie; in B2B om leadkwaliteit, pijplijn en lange verkooptrajecten met meerdere beslissers. Kies de cijfers die passen bij het bedrijf waar je solliciteert.
Hoe positioneer ik mezelf als allround marketeer?
Allround klinkt aantrekkelijk maar leest snel als 'nergens goed in'. Kies één zwaartepunt waar je het sterkst in bent, en laat de breedte daaromheen zien. Bij kleinere organisaties is die breedte juist een voordeel — benoem dat dan expliciet.
Check nu je eigen cv Andere beroepen