Cv voor een verkoopmedewerker
Voor een verkoop-/salesfunctie tellen targets, klantgerichtheid en resultaten. Laat zien dat je omzet en klanten binnenhaalt en behoudt.
Op een cv voor een verkoopfunctie horen targets en resultaten in cijfers: omzet, conversie, klantbehoud of het percentage waarmee je je doelstelling haalde. Noem het type klanten (B2B of B2C), de producten of diensten die je verkocht en het CRM-systeem waarmee je werkte.
Wat mag er niet ontbreken op je cv als verkoopmedewerker?
Dit zijn de punten die een werkgever bij dit beroep als eerste naloopt. Zet ze er letterlijk in, zodat niemand hoeft te zoeken.
-
Je targets en resultaten in cijfers
In verkoop wordt alles gemeten. Een percentage van je target of een omzet zegt meer dan 'commercieel ingesteld'.
Zo kan het: “Haalde in 2025 112% van mijn omzettarget”
-
B2B of B2C, en wat je verkocht
Een winkelvloer en een zakelijke binnendienst vragen andere verkopers. Zeg aan wie je verkocht en welk product.
Zo kan het: “B2B-binnendienst, verkoop van kantoormeubilair”
-
Je CRM- of kassasysteem
Wie het systeem al kent, draait sneller mee. Noem het bij naam; een werkgever zoekt er soms letterlijk op.
Zo kan het: “Salesforce en het kassasysteem van Lightspeed”
De gratis cv-check kijkt na welke van deze punten in jouw cv staan — zonder account, en je cv wordt niet bewaard.
Wat zet je op een cv voor een verkoopmedewerker?
- Maak verkoopresultaten meetbaar: targets, omzetgroei, conversie.
- Benoem klantgroepen, branches en het type verkoop (B2B/B2C, retail).
- Toon klantgerichtheid met een concreet voorbeeld.
- Noem CRM-systemen en eventueel talen die je spreekt.
Welke vaardigheden verwacht een werkgever?
Veelgevraagd voor deze functie — neem op wat op jou van toepassing is:
- Klantgericht
- Onderhandelen
- Targetgericht
- CRM
- Communicatief