7 veelgemaakte cv-fouten (en hoe je ze voorkomt)
De fouten die kandidaten het vaakst maken op hun cv — en de oplossing.
De meeste cv's stranden niet op te weinig ervaring, maar op vermijdbare fouten: taken opsommen in plaats van resultaten, één generiek cv voor elke vacature, een opmaak die sollicitatiesoftware niet leest, en het ontbreken van een rode draad. Die vier los je vandaag nog op.
De meeste cv's stranden op een handvol vermijdbare fouten. Herken je ze, dan ben je de meeste kandidaten al voorbij.
Te veel taken, te weinig resultaat
Een opsomming van taken zegt weinig. Toon wat je ermee bereikte: cijfers, verbeteringen en concrete uitkomsten.
Een generiek cv voor elke vacature
Stem je cv af op de specifieke functie. Benadruk de ervaring en vaardigheden die in die vacature gevraagd worden.
Onleesbaar voor een ATS
Kolommen, tekst in afbeeldingen en exotische lettertypes worden vaak niet herkend door sollicitatiesystemen. Houd de opmaak eenvoudig.
Te lang of rommelig
Schrap wat niet bijdraagt. Een rustige, consistente lay-out met witruimte leest prettiger dan een volgepropte pagina.
Geen rode draad
Zorg dat je profiel, ervaring en vaardigheden hetzelfde verhaal vertellen, gericht op de baan die je wilt.
Slordige details en spelfouten
Typefouten, wisselende datumnotaties en een inconsistente lay-out wekken de indruk dat je niet nauwkeurig werkt — juist op een document dat jou moet verkopen. Laat je cv altijd door iemand anders nalezen of door een check halen.
Onduidelijke of ontbrekende contactgegevens
Zet je naam, telefoonnummer, e-mailadres en waar relevant je LinkedIn gewoon bovenaan in de lopende tekst — niet in de kop- of voettekst, want die wordt vaak niet meegelezen. Gebruik een professioneel e-mailadres.
Veelgestelde vragen
Wat is de meestgemaakte fout op een cv?
Moet ik mijn cv per vacature aanpassen?
Hoe voorkom ik spelfouten op mijn cv?
Laatst bijgewerkt: 21 juli 2026.